城关镇僵持把创新作为晋升人才事变整体程度的打破口和出力点，起劲试探，不绝健全完美发明人才、吸引人才、留住人才、鼓励人才的新机制，敦促人才事变不绝取得新成效。

　　一是创新选拔行使机制。采纳“竞争上岗、双向选择”的方法，对镇构造21名中层干部和51名一样平常干部举办了从头调配。僵持重手段、看实绩、比效益、比奉献，切实抓好抓实高条理人才步队建树，保举上报郑州市拔尖人才2名。继承深化干部人事制度改良，保举2名大门生村官介入市奇迹单元雇用测验，为大门生村官生长就业搭建平台。

　　二是创新培训教诲机制。把强化理论进修、坦荡思绪视野、进步自身素质、激活创新意识有机团结起来，分层分类举行种种主体班次。今朝，城关镇已举行2期大门生村官座谈会、2期党政人才素能晋升培训班；依托市委组织部和市群众办的培训，今朝已组织科级干部16人参加市干部素质讲坛2期，组织支部书记介入市经济成长手段晋升专题培训班1期；依托市委党校举行入党起劲分子培训班1期，培训14人次。

　　三是创新人才处事机制。充实操作宣传栏、《村情民意小报》等对创新创业典范人才举办普及宣传。按期举行“人才民长官谈会”，征求人才对当局事变的意见提议。组织各行各业16人起劲介入市蓝领手艺交锋大赛，在全镇形成了“尊重劳动、尊重常识、尊重人才、尊重缔造”的浓重气氛。