媒体报道，最近，有位叫新津春子的中国大妈在日本火了。因为最会打扫卫生，她被封为日本“国宝级匠人”。

新津春子出生于沈阳，17岁时举家迁往日本生活。刚到日本时不懂日语也不会跟人交流的她，从高中开始就做上了唯一肯雇佣她的保洁工作。但她将保洁工干成了技术活，取得了“日本国家建筑物清洁技能士”的资格证书，被换到了羽田机场的技术监督管理岗位，负责培训机场700名清扫工队伍，有时候也会应邀去解决公共设施或家庭的顽固污迹，成了日本家喻户晓的明星。

新津春子能成为“国宝级匠人”，与她做事认真、精益求精、从工作中获得成就感密不可分。从事清洁工作20多年，谈起自己成为“匠人”秘籍，她说自己做每件事都是用心做、彻底做，就是要出成果，出了成果就有成就感、好开心。一个目标达到了，就想下一个目标。看似简单的几句话，却道出了古今中外“匠人”之所以成为“匠人”的精神内核。

作为一名清扫工，新津春子可以对80多种清洁剂的使用方法倒背如流，能够快速分析污渍产生的原因和组成成分，并根据不同的污渍调整清洁剂的配方，将一些难以处理的污渍清洗干净又不对地面、不锈钢饮水台等造成伤害；在孩子可能会碰到的地方，她不使用刺激清洁剂。对于工作，她异常认真，看见污渍就像看见宝贝一样。为了保持臂力和体力，她每天早晚练哑铃。

同为匠人的英国人约翰•哈里森，耗时近40年，不断修改完善自己的设计，最终制作出准确定位经度的航海精密计时器。纪录片《大国工匠》中8位工匠，也是数十年如一日追求着职业技能的极致化，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，缔造了一个又一个的“中国制造”。

新津春子能成为“国宝级匠人”，也与当地社会鼓励“工匠精神”的制度和文化有关。在日本，做清扫工和厨师、美容师等一样，都是从事技能工作的“职人”，可以参加“清扫技能选手权赛”，取得“建筑物清扫技能士”资格，成为社会认可专业人士，其中的出类拔萃者，不仅可能被日本政府指定为“国宝”，也可能得到天皇的授勋。

而在作为制造业大国的我国，“工匠”是社会定位和经济收入低白领一等的蓝领。一些“工匠”虽然专业技能突出、工作出色，但也没什么上升通道。比如，技校生不能考公务员，也很少有工匠能进入企业管理层，获得较高的社会地位和经济收入。于是，除非万不得已，年轻人根本不愿意去技校学技术，选择走技术工人或“工匠”的个人发展道路。即便其中一些人成为行业内的翘楚，也难以得到相应的社会认同。《大国工匠》在寻找能够代表中国水平和中国制造实力的工匠时，很多单位推荐的工匠，不是拥有顶尖技术的一线技术工人，而是官员或一些项目负责人。

培育大量注重细节、一丝不苟，不断提升产品和服务质量，追求完美和极致的“工匠”，推动制造业转型升级，对于我们创造世界著名品牌、促进供给侧结构性改革的重要性无需多言。他山之石，可以攻玉。我们不妨从新津春子成为“国宝级匠人”中，探索培养更多“工匠”的路径。一方面给予“工匠”相应的经济、社会地位，形成尊重、崇尚“工匠”的社会文化氛围，激励更多人像新津春子一样认真工作，不断提升技能水平；另一方面，给予“工匠”上升通道，让其不仅可以凭借自身努力像新津春子一样获得技术监督管理岗位，也能进入其他行业发挥才干。媒体报道，江苏省正在拟定政策，取得高级工证书以上的全日制技工院校毕业生，有望和高校毕业生一样报考省内公务员，发出了社会鼓励、尊重“工匠”的一个强烈信号。