山东卫生新闻网讯  为了进一步加快乡村卫生计生工作融合，促进各项工作的顺利开展，宁津县卫计局充分发挥绩效考核对村级卫生计生主任队伍工作的“指挥棒”作用，促进全县卫生计生工作水平的提高。

考核管理1+1，提高卫计专干积极性。宁津县计生领导小组出台了《关于促进卫生计生资源整合、工作融合明确乡村两级卫生计生工作职责的通知》，并成立了推进乡、村卫生计生资源整合工作领导小组，制定了《关于对村级卫生计生主任考核的实施细则》。规定村级卫生计生主任的工资由基础工资和绩效工资两部分组成，基础工资由所在乡镇考核、县卫计局发放。绩效工资由县妇幼保健院根据各村级卫生计生主任拓展服务完成情况每月兑现发放。

服务水平1+1，为群众提供更好的健康服务。今年以来，宁津县妇幼保健院先后举办四期卫生计生资源整合暨村级卫生计生主任能力提升培训班，全县各乡镇（街道）分管负责人及村级卫生计生主任共计1000人次参加了培训。建立了12个乡镇微信群，全县12个乡镇，每个乡镇安排分管院长和联络员专门负责管理，各乡镇（街道）分管负责人及村级卫生计生主任均在群内，每个群都有3名医务人员，有任何健康疑问可第一时间得到专业人员解答，上半年，为1043名妊娠13周以前的孕妇免费提供了价值274元健康查体，减免费用约29万元。为4673名适龄妇女进行免费“两癌”筛查，减免费用约134万元，其中筛查出乳腺癌1例，体检中心提供全程跟踪随访及健康指导服务。